Vous cherchez de nouvelles solutions pour optimiser le développement des personnes de votre entreprise ?
Le Bilan InterQualia© est un outil de développement professionnel qui permet d’apprécier à la fois la performance d’un collaborateur, à partir de ses compétences-clés (talents), et son degré de satisfaction au travail. Rapide et facile à mettre en œuvre, il respecte à la fois les besoins et les objectifs de l’organisation et des personnes. Nous le mettons en œuvre en nous appuyant sur notre expérience de l’accompagnement des évolutions des personnes et des organisations. 
Bénéfices
Le Bilan InterQualia© produit une « boussole émotionnelle » (exemple ci-dessus) qui qualifie le « flow », c’est-à-dire l’état de performance optimal dit de « flux » dans lequel compétence et challenge sont réunis. Une personne en flow(*) a confiance en elle, est motivée par l’activité, éprouve du plaisir, est créative et performante. L’outil est remarquablement efficace pour repérer les compétences-clés non techniques de la personne (par exemple : travailler en équipe, rechercher des idées nouvelles et originales, …) qui sont utilisées dans son poste et celles qui ne le sont pas, et pour définir des voies d’amélioration rapide très concrètes.
Situations d’utilisation
Il s’applique à de multiples situations et permet de les aborder sous un jour nouveau :
• Situations individuelles : développer l’engagement, accompagner une prise de poste, préparer une mobilité, approfondir les entretiens individuels, débloquer une situation difficile, …
• Situations d’équipes : accroître la cohésion et la performance d’équipe, constituer une équipe projet, gérer des tensions, …
• Bien-être au travail : apprécier le bien-être au travail pour un collaborateur, une équipe ou une population de collaborateurs, détecter des risques d’épuisement professionnel et les réduire (cf ci-dessous).
En termes d’évaluation du bien-être au travail, le défi est d’identifier des « signes » objectifs pouvant être des indicateurs valides, intégrés dans le processus de GRH, pour prévenir le développement de l’épuisement professionnel. Les indicateurs du Bilan InterQualia© permettent d’évaluer certaines caractéristiques du travail qui protègent les personnes de l’épuisement professionnel. Le Bilan est prédictif d’une situation de risque d’épuisement professionnel et propose des clés pour y remédier (**).
Modalités
La passation du Bilan est individuelle, après présentation à la personne du principe de l’outil et des conditions de confidentialité. Elle s’effectue en ligne de manière simple et rapide, sur le site de notre partenaire InterQualia. Les résultats sont présentés dans un rapport de synthèse confidentiel. Sa restitution s’effectue au cours d’un ou plusieurs entretiens de coaching, selon le sujet traité, et donne lieu à un plan d’action opérationnel produit dans un temps généralement très court (2 semaines pour une situation individuelle simple).
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(*) Flow : état maximal de concentration, d’engagement et de réussite – Etat mental mis en évidence par le Pr. Mihaly Csikszentmihalyi. (**) : Selon l’étude scientifique de Ph.Dalliard (Université de Lausanne, Suisse, 2011) : «il y a épuisement professionnel lorsqu’une personne a un niveau élevé d’épuisement émotionnel et de dépersonnalisation associé à un bas niveau d’accomplissement personnel ».